Злобно-шовинистическое

[Кэтрин Вэльда]

Вот сейчас немножко работаю с трудовым правом и понимаю - для того, чтобы у женщин появился равный с м ужчинами доступ к профессиям нужно убрать процентов так 90 льгот. Потому что сейчас любой работодатель, принимая на работу женщину прекрасно осознаёт что рискует вляпаться в нифиговые проблемы... А если это ещё и мать-одиночка, да ещё и со скандальным характером...
Вот нельзя получить всё, нельзя. И за льготы приходится расплачиваться невостребованностью - потому что никто не хочет рисковать. И при всех прочих равных возьмут мужчину.
И вообще женщины в коллективе зло.
Да-да... Это всё при т ом, что сама я женского полу...
Но на самом деле вс ё банально - меня (а) достал судебный процесс с безмерно нервотянущей барышней, и (б) в моё управление, где нынче я и четверо мужжжчин возможно добавят ещё одну барышню...
Абидна, однако...

@темы: работа

Comments

[Кровожадный пуфыфтик]

А если это ещё и мать-одиночка, да ещё и со скандальным характером...

Да тут без если по три декрета в пятилетку может светить...

[Кэтрин Вэльда]

Кровожадный пуфыфтик, короче, если я, не дай боже, когда-нибудь стану руководителем - женщин в моём подразделении не будет!!!!

[Кровожадный пуфыфтик]

Кэтрин Вэльда, компания будет называться "Вэль и 88 бешеных" ?

[муся-обормуся]

если я, не дай боже, когда-нибудь стану руководителем - женщин в моём подразделении не будет!!!!

И во след ей в коридорах будет долго доноситься: "Ууууу, стерррвааааа"...
Кэтрин Вэльда, на самом деле всё фигня, и не в поле человека дело))) А занудами бывают и бабы, и мужики. Просто, наверное, к мужикам ты почему-то лояльнее (ну и да, льготы себе оголтело они так не выпрашивают).

[Кэтрин Вэльда]

Кровожадный пуфыфтик, а почему 88?
муся-обормуся,

И во след ей в коридорах будет долго доноситься: "Ууууу, стерррвааааа"..

Не правда!!! Я милая и добрая!!!!

Просто, наверное, к мужикам ты почему-то лояльнее (ну и да, льготы себе оголтело они так не выпрашивают).

Вопрос не в отношении (хотя да, к мужчинам я лояльнее - с ними работать комфортнее, они диеті и месячные не обсуждают)... Вопрос в том, что если, допустим, мужчина приходит на работу пьяный - его можно уволить по соответствующей статье... Мать -одиночку - фиг вам... При сокращениях при выборе между сотрудником, который пашет 12 часов в сутки и пашет качественно, с полной самоотдачей - и барышней, которая нифига не делает, не вылазит из больничных и отпусков, но при этом является матерью одиночкой - придётся оставлять последнюю... И ещё уйма подобной фигни... И именно поэтому при прочих равных (а то и при неравных в пользу женщины) выбирая работника скорее всего отдадут предпочтение мужчине - с ни м чисто юридически проще, если что...

[муся-обормуся]

Я милая и добрая!!!!

Это уже не докажешь, общественное мнение - оно такое.
Кст, в том же США юриспруденция дошла до такого светлого будущего, что там не просто "нельзя уволить", но часто и "нельзя не принять на работу", сколько судов уже было, когда те же матери-одиночки, геи, чернокожие и проч. судились, что их не взяли и тем самым дискриминировали.

[Ms.Live]

чтобы у женщин появился равный с м ужчинами доступ к профессиям нужно убрать процентов так 90 льгот

Я хоть и женщина, но считаю, что льготы "притесняемым" равенства никогда не обеспечат, а только подчеркнут существующее неравенство. Равенство, на то и равенство - что нет ущемления твоих прав, но и льгот нет.
Вот почему кто-то в каком-нибудь США должен боятся уволить женщину/гея/черного за плохую работу, так как есть вероятность, что за дискриминацию засудят? Это же тоже не нормально. А в Скандинавии в декрет на уход за маленьким ребенком и мужик может уйти (часто так и бывает), вот это равенство, работодателю не надо задумываться, кого выбрать в этом плане, так как риск одинаковый. (:

[муся-обормуся]

Кэтрин Вэльда, эээ... ты не подумай, я-то знаю, что ты милая))) Но я тебе говорю про то, что со стороны могут думать, если начальница конторы только мужиков на работу станет брать. Это нам понятно, что это выгодно, а народ же тебе какие угодно извращённые наклонности приписать может, чисто из вредности

[Кровожадный пуфыфтик]

Кэтрин Вэльда, а чтоб по-Торантино

Не правда!!! Я милая и добрая!!!!

Кстати да - бабы такой народ, что от этих фраз слухи полетят ещё пуще, да с подробностями, например, что ты это сказала, вцепившись в глотку какой-нибудь бедняжке

[Кэтрин Вэльда]

муся-обормуся,

сколько судов уже было, когда те же матери-одиночки, геи, чернокожие и проч. судились, что их не взяли и тем самым дискриминировали.

ну у нас типа тоже - но для этого нужно доказать, что тебя не взяли именно потому, что, а не потому, что конкурент лучше прошёл собеседование...

Я хоть и женщина, но считаю, что льготы "притесняемым" равенства никогда не обеспечат, а только подчеркнут существующее неравенство. Равенство, на то и равенство - что нет ущемления твоих прав, но и льгот нет. Вот почему кто-то в каком-нибудь США должен боятся уволить женщину/гея/черного за плохую работу, так как есть вероятность, что за дискриминацию засудят? Это же тоже не нормально.

Вот-вот!!!!!!! И я о том же!!!!!! ладно ещё какие-нибудь пару дней дополнтельного отпуска, это я ещё понимаю - физиология, она физиология... но у нас это до маразма... а только тронь льготы - начинаются истерические вопли... бред...

Но я тебе говорю про то, что со стороны могут думать, если начальница конторы только мужиков на работу станет брать.

ладно ещё что будут говорить о начальнице... А вот что будут говорить о работающих на неё мужчииииинах....

[Ms.Live]

ладно ещё какие-нибудь пару дней дополнтельного отпуска, это я ещё понимаю - физиология, она физиология...

Это да.
Эх, почему как всегда все через известное место?

[Кэтрин Вэльда]

Ms.Live, а фиг его знает... и что самое обидное - все эти льготы автоматически дают обратный эффект... работодатель, предвидя гипотетические проблемы от женщины, предпочитает заранее в них (в проблемы) не ввязываться...